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敗敗敗、三連敗！中華隊在本屆經典賽先是7：15輸給以色列、再以5:6輸給荷蘭隊，最後以8:11輸給南韓隊，雖然下屆經典賽要從資格賽開始打起，但中華隊這幾場的表現，已經讓全台球迷看到他們不屈的韌性跟毅力，加上中華隊不輸大聯盟打者、韓職投手等的奮戰精神，還是讓人無法忍心苛責。

但中華隊輸球還是要檢討，捕手林琨笙則是賽後一肩扛，他表示：「無法贏球，說你是再好的捕手也沒有人會信。」

總教練郭泰源抱病上陣指揮，中華隊的確內憂外患，但即便如此，郭總仍把輸球的責任攬下，據了解，這也很有可能是郭總最後一次帶領中華隊打國際賽。

這屆經典賽，中華隊一開始就遇到徵召不順的事件，首先是中職無法主導，因此Lamigo桃猿隊也不支援球員參賽，再者，旅外球員只有江少慶、陳冠宇、宋家豪、郭俊麟等年爆買輕小將參加，這對中華隊戰力也多少有影響。

此外，若針對情蒐要檢討，也不致於是上網查資料就能分析如此簡單，反而是要考慮未來長期設置情蒐人員，或設置中華隊專任教練、全程參與選訓等球隊大小事。唯一值得慶幸的是，中華隊的保險問題，已越來越受到重視，甚至也有一定規格，讓中華隊整體資源也增加許多，但如何讓中職跟棒協攜手合作，共同組成最強中華隊，仍是難解的問題。

郭總表示：「未來針對國家隊相關事務，若能儘早規畫，或是早點選出，或許對球隊有更大幫助。」這句話也讓人意識到，中華隊的確該檢討，但不是責怪誰是戰犯，而是要重新思考未來是否有更充足的資源跟計畫，提前準備，或許先定下2020年東京奧運奪金為目標，再去想如何準備，保括場地、人員配置，重新排出中華隊，定期回報，或許就能知己知彼，百戰百勝！

(記者黃秀麗新北報導)新北市政府今日市政會議由教育局長龔雅進行專題報告，為推動技職教育，建立一貫化的技職人才培育體系，將全國首創成立技職教育科，預定於今年2月掛牌，特將原隸屬於教育局中等教育科下的技職教育股，獨立新設成為全國唯一的技職教育科，作為本市產學訓整合之窗口，將以創造「脫離代工式的教育」為目標，藉以落實本市積極推動「在地就學」和「打造前瞻技職人才」二項重要政策。

龔雅雯表示，本市86年設立第一所縣立高職--鶯歌工商，招收陶瓷工程科、美術工藝科、廣告設計科、資料處理科與資訊科，各國中透過技藝教育辦理各項職業試探與輔導活動，為本市技職教育的起點，稱為「新北技職1.0」；102年1月1日起原國私立學校改隸本市，設有專業群科學校達24所，每年提供超過2萬5,000個就學機會，本局更以5年18億經費挹注「高中職旗艦計畫」，充實各項軟硬體資源打造優質技職教育環境。104年更率全國之先推出「Career and Future-新北市打造前瞻技職人才培育計畫」，將技職教育延伸至國小高年級階段，稱為「新北技職2.0」；今(106)年將首創全國唯一之技職教育科，推動「新北技職3.0」，強化「職業試探教育」、「職業準備教育」、「職業繼續教育」三階段之相關政策作為，以實踐本市技職教育藍圖。

在「職業試探階段」，「新北技職3.0」重視從職涯認識到技藝接軌歷程的普及與陪伴，將持續發展本市獨有「職業試探暨體驗教育課程架構」之教師手冊與職業指南；將透過國中生活科技教室整建，導入創客教育模組與創發課程，並建立每生專有之雲端學習履歷。在「職業準備階段」，強調學用合一精神，引導學生創新創發能力並與就業接軌，其具體作為包含發展三創實驗課程，落實推動人才培育中心，重視青年師傅與青年創業議題，深耕新住民二代技職南向企業見習政策。

在「職業試探繼續階段」，關注職涯導向的概念，職能對應與跨域增能，未來將因應產業特殊及市場缺工進行訂單式人才培育，訂定各群科與企業職種職能資歷對照表，結合學習履歷進行動態式就業媒合，結合勞工局、經發局等各局處現有之職業培能平台，因應分析就業趨勢成立回流中心，開設跨領域學程。

此外，今年2月新北市立將改制樟樹國中成為樟樹國際實創高級中等學校，將結合「實驗教育」與「技職教育」新思維，打破傳統職業學校人才培育的框架，成為落實「新北技職3.0」政策之重要據點及典範，不僅在校內提供跨領域課程的選擇，並導入大量優質業師協同教學，學生在學期間可累積多元的職場實習經驗，畢業即具有就業的能力，幫助學生在學習過程中，找到專長和目標，培育符合時代需求的技職人才。(自立晚報2017/1/17)

圖說:新北教育局榮獲行政院105年國家永續發展-永續教育獎(黃秀麗攝)

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